+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Среднесписочная численность при неполной ставке

Среднесписочная численность при неполной ставке

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней 4 , отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце 2 на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели 3 , например: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. На основании табеля рис 1 , произведен расчет рис. Почему данные в ЗУП 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Расчет среднесписочной численности работников при работе на неполную ставку

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчётном периоде в организацию приказом распоряжением о приёме на работу, переведённые на работу из организации юридического лица или обособленного подразделения. В численность выбывших включаются все работники, оставившие в отчётном периоде работу независимо от оснований, уход или перевод которых оформлен приказом распоряжением.

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места — количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места. В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчётном периоде неполное рабочее время по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня недели , установленного как при приёме на работу, так и переведённые с согласия работника на неполное рабочее время.

В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники списочного состава, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объёмом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнёрами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада , а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.

В численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, включаются работники списочного состава, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам и лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома, а также по уходу за ребёнком и др.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приёме на работу. Среднесписочная численность работников организаций за месяц - сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, делённая на число календарных дней месяца.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднегодовая численность работников организаций - сумма среднесписочной численности работников за все месяцы года, деленная на В отличие от списочной численности в среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам и лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома, а также в отпусках по уходу за ребёнком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Образец расчета среднесписочной численности работников

В году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с по год. Пишу статьи с года.

Среднесписочная численность (неполное рабочее время)

Людмила Яндукина, 13 января Помогите, пожалуйста, с расчетом среднесписочной численности. В году работал 1 сотрудник на полную ставку весь год и 1 сотрудник на 0,5 ставки с Как учитывать сотрудника на 0,5 ставки? За целую единицу или нет?

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчётном периоде в организацию приказом распоряжением о приёме на работу, переведённые на работу из организации юридического лица или обособленного подразделения. В численность выбывших включаются все работники, оставившие в отчётном периоде работу независимо от оснований, уход или перевод которых оформлен приказом распоряжением. Численность требуемых работников на вакантные рабочие места — количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места. В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчётном периоде неполное рабочее время по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня недели , установленного как при приёме на работу, так и переведённые с согласия работника на неполное рабочее время. В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники списочного состава, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объёмом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнёрами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада , а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т. В численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, включаются работники списочного состава, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Сдать бесплатно.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

Расчет среднесписочной численности: как учитывать сотрудника на 0,5 ставки?

Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от Отчет 4-ФСС планируют обновить с отчетности за 1-й квартал года. Проект нового формуляра уже разработан фондом. Как изменится отчет, рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Главная Документы 2. Раздел 2.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

.

Вход на сайт

.

Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников в которые трудились на условиях полного или неполного рабочего дня. При этом сама нормативная продолжительность рабочего дня будет В компании нередко работники работают на две и даже три ставки.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Составлять расписку в присутствии двух понятых, а трахаться при наличии трёх свидетелей, которые подтвердят добровольное согласие! И ещё расписку заверить у нотариуса!

  2. Владимир

    Как Вы повелись на это ? Это старый спам. Года 2 уже этим рассылкам. Думал люди давно не ведутся на такой бред

  3. sosurwardsubs

    Еще он забыл добавить стационар всегда хорошо, пока доедешь, пока подождешь, уже промиле понижаются по любому! У нас в германии полицейский должен взять разрешение еще или прокурора, или судьи , точно не помню, а время работает на нас господа ;)

  4. Антип

    Только думала об этом недавно))

  5. Злата

    Вы Одесит, а Одесса мама.