+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник сообщать работодателю об инвалидности

Обязан ли работник сообщать работодателю об инвалидности

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности.

Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.

Проверьте, не противопоказана ли инвалиду работа, которую он выполняет. Если есть медицинские противопоказания, надо перевести сотрудника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если сотрудник откажется от перевода или в организации не найдется подходящей работы, действовать надо исходя из того, на какой срок требуется перевод.

Если требуется временный перевод на срок менее четырех месяцев, отстраните сотрудника от работы на весь период с сохранением должности. Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации. Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением.

По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиду полагается удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Читайте о Автобиографии при приеме на работу , чтобы не совершать ошибок.

Работник не обязан был говорить Вам об инвалидности, а Вы не имели возможности узнать об этом сами, так что за прошлый период сотруднику не надо компенсировать дни удлиненного отпуска, которые ему не предоставлялись, поскольку работодатель не знал об инвалидности. Однако в этом случае нужно составить акт о получении документов об инвалидности работника текущим числом, а от работника целесообразно попросить объяснения о причинах непредоставления данных документов своевременно.

Программа реабилитации обязательна для работодателя, но для работника она носит рекомендательный характер. Если сотрудник отказывается от соблюдения программы реабилитации, с работодателя снимается обязанность по ее выполнению.

Пусть работник оформит свой отказ письменно. При этом работнику все равно надо предоставить общие для всех инвалидов компенсации: удлиненный отпуск, сокращенное рабочее время и т. Изменение условий труда установление сокращенного рабочего времени, удлиненного отпуска и т.

Важную информацию об охране труда инвалидов вы найдете в материале здесь. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без трудового договора материал по этой ссылке. Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:.

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Отдельные категории работников Инвалиды. Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу? Темы: Инвалиды. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Новые категории работников получат дополнительный отпуск. Устанавливать инвалидность заочно будут до октября. Работникам-инвалидам сохранят страховые льготы. Пенсию инвалидам будут назначать без заявлений. Статьи по теме. Трудовой договор с инвалидом: образец. Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются в году.

Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Если работник не сообщил о своей инвалидности и признан пригодным по результатам предварительного медицинского осмотра, в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он инвалид, а на данном рабочем месте запрещается применения инвалидов согласно карты СОУТ. Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Жительница города Орла в году была принята на работу в Орловский государственный университет на должность прораба. В году ей была установлена инвалидность II группы, но об этом она работодателя не известила. В феврале года ее перевели на должность начальника управления. И только в августе го она подала заявление на имя ректора об установлении сокращенной рабочей недели в соответствии со ст. Университет установил для нее сокращенную рабочую неделю, но этого работнице показалось недостаточно.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

.

Работник обязан сообщить своему работодателю об инвалидности

.

инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не.

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    И шо ты кушаешь.

  2. Марианна

    Де працюю там плачу налоги. Мені інша держава дала роботу там плачу. Чому украіна мене і мою родину не забезпечила роботою. ?

  3. matchmisspe

    Основной закон регламентирующий медицинское освидетельствование на состояние опьянения.