+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если у работника нет расчета среднего заработка можно взять другой год

Если у работника нет расчета среднего заработка можно взять другой год

Бухгалтеру приходится постоянно рассчитывать средний заработок: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск. Мы предлагаем вам своеобразную шпаргалку по расчету среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме его расчета:. Постановлением Правительства от Локальным нормативным актом или коллективным договором можно установить расчетный период другой продолжительности как для всех работников организации, так и для работников отдельного структурного подразделени я ч. Пункт локального нормативного акта организации например, положения об оплате труда об установлении своего расчетного периода можно сформулировать так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Бухгалтеру приходится постоянно рассчитывать средний заработок: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск. Мы предлагаем вам своеобразную шпаргалку по расчету среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме его расчета:. Постановлением Правительства от Локальным нормативным актом или коллективным договором можно установить расчетный период другой продолжительности как для всех работников организации, так и для работников отдельного структурного подразделени я ч.

Пункт локального нормативного акта организации например, положения об оплате труда об установлении своего расчетного периода можно сформулировать так.

Поэтому вам всегда придется делать расчет два раза:. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработк а п. Если за эти периоды работнику производились выплаты, то они не учитываются при исчислении среднего заработк а п.

При расчете среднего заработка учитываются начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Речь идет о выплатах, которые непосредственно связаны с выполнением работником трудовых обязанностей. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.

Средний заработок рассчитывается двумя способами в зависимости от ситуаци и п. Для каждого неполного месяца расчетного периода расчетное количество календарных дней определяем отдельно:. Средний заработок для оплаты отпусков в рабочих днях и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск например, для сезонных работнико в ст.

Средний заработок для командировок и остальных случаев, не связанных с оплатой отпусков, работникам, которым установлен обычный не суммированный учет рабочего времени, исчисляем так п. Прежде всего, нужно проверить, когда у работника были выплаты: до расчетного периода, после него или их вообще не было. Такая ситуация возможна, если работник в течение всего расчетного периода находился в отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты.

Для расчета среднего заработка такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в календарных днях рассчитываем в два этап а пп.

Определяем расчетное количество календарных дней в месяце поступления на работу:. Средний заработок в случаях, не связанных с предоставлением отпусков, для работников с обычным и суммированным учетом рабочего времени исчисляем так пп.

Тогда средний заработок для оплаты отпуска в календарных днях рассчитываем так пп. Для случаев, не связанных с оплатой отпусков, по работникам с обычным и суммированным учетом рабочего времени производим такой расче т пп. Премии учитываются при расчете среднего заработка, если они установлены за труд и их выплата предусмотрена локальным нормативным актом например, положением о премировании в соответствии с условиями премирования. Чтобы определить, нужно ли учитывать ту или иную премию при исчислении среднего заработка и в каком количестве учитывать премии одного вида, нужно руководствоваться следующими правилам и п.

Для определения размера учитываемой премии полностью или пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде можно воспользоваться следующей таблице й п.

Размер премии, учитываемой пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, рассчитываем так п. При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Структурным подразделением считаются не только филиалы или представительства организации, но и отделы, цеха или участк и п. Причем повышение учитывается независимо от того, было оно одинаковым для всех работников организации структурного подразделения или различалось по категориям работников. Выплаты, которые нужно корректировать при повышении тарифных ставок, окладо в п. Выплаты, которые не нужно корректировать при повышении тарифных ставок, окладо в п. Коэффициент повышения при увеличении только тарифных ставок, окладов рассчитывается так п.

Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышени я абз. Чтобы сводный коэффициент отражал итоговое увеличение заработной платы, при его расчете должны соблюдаться следующие условия:. Порядок применения повышающего коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение зарплаты. Рассмотрим три возможные ситуации.

На коэффициент нужно увеличить выплаты работнику с начала расчетного периода до месяца повышени я п. Далее средний заработок рассчитывается по общим правилам формулы 1— 6. Повышение произошло после расчетного периода, но до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

На коэффициент увеличиваются выплаты в пользу работника за весь расчетный перио д п. Повышение произошло во время периода, подлежащего оплате по среднему заработку. Надо проиндексировать на коэффициент повышения не выплаты работнику в расчетном периоде, а часть уже рассчитанного среднего заработка с момента повышения зарплаты до окончания периода, подлежащего оплат е п.

Если средний заработок был выплачен работнику до повышения например, отпускные , то после повышения надо рассчитать средний заработок с учетом этого повышения и доплатить разницу работнику.

Средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ сейчас это руб. Поэтому при исчислении среднего заработка работников, чья месячная зарплата установлена на уровне МРОТ, надо сравнивать их средний заработок с федеральным МРОТ, особенно если МРОТ повышался в расчетном периоде или после него.

Рассчитываем средний дневной часовой заработок работника путем деления суммы выплат работнику за расчетный период на количество календарных или рабочих дней либо отработанных часов за расчетный перио д пп. Исчисляем средний месячный заработок работника для сравнения с МРОТ. Рассчитываем его так:. Сравниваем средний месячный заработок работника за расчетный период с федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработк у п.

Если в течение периода, подлежащего оплате по среднему заработку, МРОТ увеличился, сравнение проводим отдельно за период до повышения и за период после повышения. Для совместителей средний заработок рассчитывается по тем же правилам, что и для остальных работнико в п. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили.

Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки.

Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России.

Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется?

Расчет больничного в 2021 году

Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа. Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. Однако это один отпуск. Какие исключения попадаются чаще всего? Средний дн.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену года на год так как год предшествует году ухода в декретный отпуск. Таким образом расчетным периодом может быть гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия. Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать - одно в году или по каждому страховому случаю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись вебинара 2013 12 10 \

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

.

.

Общие правила

.

.

Замена календарных лет при исчислении пособий

.

Средний заработок: правила и алгоритмы

.

Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа. календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год —

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wesnagur

    Зачем вообще идти в машину к сотруднику Дпс?Когда можно просто находиться в своём автомобиле!

  2. Беатриса

    Товарищи прошу поднять в ТОП.